GIỚI THIỆU VỀ TẬP NÀY
Artificial Intelligence heeft de laatste tijd een enorme vlucht genomen. De technologie maakt het mogelijk om data te interpreteren op een schaal die mensen nooit aan zouden kunnen. Dat kan bedrijven grote voordelen opleveren.
Maar hoe wordt A.I. toegepast in recruitment, wat gaat daarbij goed, welke fouten worden er gemaakt, wat zijn voordelen en valkuilen, hoe reageren potentiële kandidaten en heeft recruitment door de komst van A.I. überhaupt nog wel toekomst?
In deze eerste aflevering van De Recruitment Podcast gaat host Richard Resida in gesprek met Enrico Heidelberg en Bas van de Haterd. Ook hoor je een audiocolumn waarin Saskia Nijs haar visie geeft op het gebruik van A.I. in recruitment.
Saskia Nijs is oprichter van Studio 21st, waarmee ze organisaties helpt om innovatieve technologieën toe te passen in het werk. Daarnaast is Saskia columnist, spreker en auteur.
Bas van de Haterd adviseert bedrijven en organisaties over hoe zij slimmer kunnen werven met slimme technologie. Ook is Bas podcastmaker en organiseert hij evenementen met zijn merk Digitaal Werven.
Enrico Heidelberg is recruiter, sourcer en recruitment manager. Hij is Internationaal werkzaam en heeft onder andere bij Riot Games in Dublin en Singapore gewerkt. Enrico gelooft sterk in het gebruik van technologie om efficiënter te werken.
De Recruitment Podcast is jouw dosis inspiratie en educatie.
Klik hier om een reactie te geven!
