เกี่ยวกับตอนนี้

ภาษาอังกฤษ
สหรัฐอเมริกา

สำเนาบทสนทนา 🔗

ค้นหาตอนที่ผ่านมา

ค้นหาตอนที่ผ่านมาของ Euzoia

ตอนอื่นๆ ใน PODCAST นี้

https://euzoia.substack.com/https://euzoia.org/https://www.youtube.com/@euzoiahttps://open.spotify.com/show/30qsIDrNDARnpMDBflwGKF?si=951b0e7b65e846b1https://www.tiktok.com/@euzoiaorg Why do some people consistently create opportunities, recover quickly from failure, and shape their careers—while …
https://euzoia.substack.com/https://euzoia.org/https://www.youtube.com/@euzoiahttps://open.spotify.com/show/30qsIDrNDARnpMDBflwGKF?si=951b0e7b65e846b1https://www.tiktok.com/@euzoiaorgWhy do some people consistently create opportunities, recover quickly from failure, and shape their careers—while ot…

Work | How to Build Valuable Skills

https://euzoia.substack.com/https://euzoia.org/https://www.youtube.com/@euzoiahttps://open.spotify.com/show/30qsIDrNDARnpMDBflwGKF?si=951b0e7b65e846b1https://www.tiktok.com/@euzoiaorg What if the fastest way to become exceptional isn’t fixing everything you’re bad at — but figuring out what you’re…
Most teams do not have a leadership problem. They have an explicitness problem. Ruben Timmerman argues that the real fix is not more managers, but better systems for making decisions, surfacing tensions, and assigning accountability before things break.He explains why Holacracy felt like "GTD for a…
ข้อสงวนสิทธิ์: พอดแคสต์และอาร์ตเวิร์คที่ฝังอยู่ในหน้านี้มาจาก Christoph 🔸 ซึ่งเป็นทรัพย์สินของเจ้าของและไม่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือรับรองโดย Listen Notes, Inc.