ABOUT THIS EPISODE
▼今回のトーク内容
現場は人が足りないのに、会社が採用してくれない／現場・人事・経営でそれぞれ見ている景色が違う／上場企業が採用に慎重になる理由／30%の業績乖離で適時開示が必要になる／採用費は遅れてドカンと請求が来る／AIに置き換えても、今度はAI側の費用が爆発する／CTOがCAIO化していくという最近の傾向／「急に採用ストップ」は本当に急なのか／事業計画の一部でしかない採用予算／人事が出世コースになる会社がある理由／人が足りないのか、無駄な仕事をしているのか／採用はあくまで先行投資である／一人採用するのに500万円かかるという計算／資金余力から逆算する採用可能人数／自販機で水を買うのが一番高い、計画的な採用の価値／コストセンターの人員は、どこまで増やすべきか／板挟みの採用担当者はどう振る舞うか
［カルチャーコーナー］
為末大『熟達論』、遊・型・観・心・空の5段階／型から外れる勇気は、遊んだ経験から生まれる
▼番組概要
どんな会社も一度はぶつかる「採用」の課題。それなのに「これだ！」という解決方法は見つかりにくいもの。この番組では、経営者や現場の方が抱える様々なお悩みを解きほぐし、採用課題を解決するヒントをお届けします。語り手は、株式会社トラックレコード代表の芹川太郎と、UI／UXデザイナーの小林かな。聞けば、採用の見方が変わる約30分。毎週火曜日配信です。
▼番組ハッシュタグ
#ウチの採用
▼感想、お悩み等は以下までお寄せください
https://forms.gle/bnc45yYoSSN8kAUn7
▼MC
芹川太郎（株式会社トラックレコード 代表取締役 Co-CEO
X：https://x.com/taroserikawa
小林かな（UI／UXデザイナー）
▼株式会社トラックレコード Webサイト
https://www.trackrecords.co.jp/
▼音声編集者
川井晃二
▼プロデューサー
白鳥菜都
▼統括プロデューサー
野村 高文
▼制作：
Podcast Studio Chronicle
https://chronicle-inc.net
▼カバーデザイン：
北島 聡実（GOOD NEW Design株式会社）
