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Während des grandiosen Events DisruptHR in Zürich, durfte ich lernen, wie es ist, wenn man an den Lippen eines Redners/einer Rednerin hängt.
Christina Hübschen, Chief People Officer bei Think Project ist heute mein Podcast Gast. Bereits während ihres Auftritts bei Disrupt HR sprach sie über einen Teil im Employee Life Cycle, der für mein Gefühl manchmal am wenigsten Beachtung findet: Kündigung. Und zwar in Kombination mit Design Thinking!
Da zum normalen Arbeitsleben auch die Trennung gehört, spreche ich in diesem Podcast mit Christina darüber, welche Entscheidung es braucht, um so ein sensibles Thema anzugehen. Ist Design Thinking eine Möglichkeit ein schwieriges Thema anders zu gestalten? Und was hat das Ganze vielleicht auch mit New Work zu tun hat und wie man in der Zukunft, ein besseren Umgang auch in unangenehmen Situation pflegen kann?
Im Fußball sagt man nach dem Spiel, ist vor dem Spiel. Im Berufsleben gilt dann wohl: nach dem Job ist vor dem Job.
Feel Spaß bei diesem spannenden Austausch mit Christina für vielleicht einen Perpektivenwechsel zu einem sensiblen (?) Thema.
