ဤအပိုင်းအကြောင်း
Forces at Work is the podcast where we answer your burning questions about the workplace and give you advice so you can show up to work smarter tomorrow.
Jake Tuber and Katharine Smith are organizational psychologists, old friends... and at least one of those things is true.
Each episode we tackle topics like sham performance improvement plans, terrible hiring practices, awkward performance reviews, and much more.
Forces at Work drops January 7. Subscribe on YouTube, Spotify, or wherever you get your podcasts.
အင်္ဂလိပ်
အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု
ကူးယူချက် 🔗
Are you the producer of this podcast?
Add a podcast transcript
Need Audio-to-Text?
Transcribe with Listen411 in Just 60 Seconds
ပြီးခဲ့သည့် အပိုင်းများကို ရှာဖွေပါ
Forces at Work ၏ ယခင်အပိုင်းများကို ရှာဖွေပါ
ဤ PODCAST တွင် အခြားသော အပိုင်းများ
Sarah is a client relations manager at a small branding and marketing agency in Boston. About five months ago, she got a new boss who quickly started giving her negative feedback and sitting in on her meetings. Now, without warning, he put her on a vaguely worded performance improvement plan with a…
Raven is a 36-year-old director of sales operations at a relatively small tech company. She recently got feedback from her CEO in a performance review that she’s crushing it at her job, but that one area of improvement would be to stop wearing t-shirts. This is at a relatively lax company where men…
Charlene is the Chief Human Resources Officer at a professional services firm of about 400 employees. But she can't get anyone at her company to make a hiring decision. If she hears, "This person is just the right fit for us" one more time, she's going to tear her hair out. In this episode, Kate an…
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: ဤစာမျက်နှာပေါ်တွင် ထည့်သွင်းထားသော ပေါ့တ်ကာစ်နှင့် အနုပညာလက်ရာများသည် ၎င်း၏ပိုင်ရှင်၏ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်သည့် Forces at Work မှဖြစ်ပြီး Listen Notes, Inc နှင့် ဆက်နွှယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ထောက်ခံထားခြင်းမရှိပါ။
ပြင်ဆင်ပါ
ပေါ့ဒ်ကတ်စ် ဒေတာဘေ့စ်ကို နောက်ဆုံးပေါ်အချိန်နှင့်တပြေးညီဖြစ်စေရန် ကူညီပေးသည့်အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။
