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Wie wird Recruiting-Infrastruktur smarter, schneller und transparenter, FABIAN SCHEIB?
English version below
In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Fabian Scheib, Co-Founder & CEO von KINI. Gemeinsam mit seiner Mitgründerin Julia baut Fabian an der verbindenden Infrastruktur im modernen Recruiting: KINI verknüpft Bewerbermanagementsysteme (ATS), Jobbörsen, Agenturen, Screening-Lösungen, Social-Recruiting-Kanäle und neue AI-Tools miteinander. Was mit der Vereinfachung von ATS-Integrationen begonnen hat, ist inzwischen zu einer größeren Mission geworden: Recruiting-Systeme besser miteinander zu verbinden und damit mehr Transparenz und datengetriebenes Recruiting zu ermöglichen. Rund 65 Systeme sind bei KINI bereits „out of the box“ nutzbar — und das Unternehmen arbeitet mit seinem siebenköpfigen Team bereits profitabel.
Ein Satz von Fabian bringt die Vision ziemlich gut auf den Punkt:
„Wir als KINI verstehen uns am Ende als Bindeglied.“
Unter anderem haben wir über diese Themen gesprochen:
🔗 Schluss mit dem Schnittstellen-Chaos
Statt dass Jobbörsen, Agenturen oder Recruiting-Tools immer wieder eigene Integrationen zu zahlreichen Systemen bauen müssen, stellt KINI die entsprechende Infrastruktur bereit — und kann konkrete Use Cases teilweise innerhalb weniger Wochen live bringen.
📊 Wo kommen deine Bewerbungen wirklich her?
Durch bessere Datenflüsse zwischen Recruiting-Kanälen und ATS wird sichtbar, welche Jobbörsen, Social-Media-Kanäle oder anderen Sources tatsächlich Bewerbungen generieren — eine wichtige Grundlage, wenn du dein Recruiting-Budget datenbasiert steuern möchtest.
🤖 Wenn AI Agents klassische Schnittstellen ergänzen
Gerade arbeitet KINI daran, mit AI Agents Jobs von Karriereseiten abzurufen und Bewerbungen wieder in die entsprechenden Systeme zurückzuspielen. Klassische APIs bleiben vor allem für langfristige Partnerschaften relevant — für kurzfristigere Use Cases könnten AI Agents aber ganz neue Möglichkeiten eröffnen.
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How Can Recruiting Infrastructure Become Smarter, Faster, and More Transparent, FABIAN SCHEIB?
In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Fabian Scheib, co-founder and CEO of KINI. Together with his co-founder Julia, Fabian is building the connecting infrastructure for modern recruiting: KINI connects applicant tracking systems (ATS), job boards, agencies, screening solutions, social recruiting channels, and new AI tools. What began as a way to simplify ATS integrations has since evolved into a broader mission: to better connect recruiting systems and thereby enable greater transparency and data-driven recruiting. Around 65 systems are already available “out of the box” at KINI—and the company, with its seven-person team, is already operating profitably.
One of Fabian’s statements sums up the vision quite well:
“At KINI, we ultimately see ourselves as the connecting link.”
Among other things, we discussed these topics:
🔗 Ending the Interface Chaos
Instead of job boards, agencies, or recruiting tools having to constantly build their own integrations with numerous systems, KINI provides the necessary infrastructure—and can sometimes get specific use cases live within just a few weeks.
📊 Where do your applications really come from?
Better data flows between recruiting channels and ATS reveal which job boards, social media channels, or other sources actually generate applications—a crucial foundation if you want to manage your recruiting budget based on data.
🤖 When AI Agents Complement Traditional Interfaces
KINI is currently working on using AI agents to retrieve job postings from career sites and feed applications back into the relevant systems. Traditional APIs remain relevant, especially for long-term partnerships—but for shorter-term use cases, AI agents could open up entirely new possibilities.
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