درباره این اپیزود
▼今回のトーク内容
新番組『ウチの採用』とは？／MC・芹川の異色のキャリア、公認会計士からイギリスの美大へ／こばかな、なにもの？ デッサンでIT業界に就職／採用は特別な仕事ではなく日常業務の延長線上にある？／「知ってもらって、選んでもらう」採用の基本／採用をマーケティング＆セールスとして考えてみる／中途採用は“対等な関係づくり”／採用の失敗は、本当に採用のせいなのか
▼番組概要
どんな会社も一度はぶつかる「採用」の課題。それなのに「これだ！」という解決方法は見つかりにくいもの。この番組では、経営者や現場の方が抱える様々なお悩みを解きほぐし、採用課題を解決するヒントをお届けします。語り手は、株式会社トラックレコード代表の芹川太郎と、UI／UXデザイナーの小林かな。聞けば、採用の見方が変わる約30分。毎週火曜日配信です。
▼番組ハッシュタグ
#ウチの採用
▼感想、お悩み等は以下までお寄せください
https://forms.gle/bnc45yYoSSN8kAUn7
▼MC
芹川太郎（株式会社トラックレコード 代表取締役 Co-CEO
小林かな（UI／UXデザイナー）
▼株式会社トラックレコード Webサイト
https://www.trackrecords.co.jp/
▼音声編集者
川井晃二
▼プロデューサー
白鳥菜都
▼統括プロデューサー
野村 高文
▼制作：
Podcast Studio Chronicle
▼カバーデザイン：
北島 聡実（GOOD NEW Design株式会社）
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▼今回のトーク内容
採用ブランディングって、結局なんのこと？／ブランドとは「〇〇といえば〇〇」と想起される状態／採用マーケティングと採用広報はどう違う？／まず存在を知ってもらわないと、理解も始まらない／タクシー広告で社名だけ連呼する会社の狙い／新卒向けには「わかりやすさ」こそが正解になる／インターン突破が市場価値の証明になるという構造／「マッキンゼーを蹴って入社」はなぜ効くのか／ドン・キホーテのPPIH新卒採用サイトを読み解く／「20代爆速超成長カンパニー」というメッセージの裏付け方／コンテンツの量が、一貫したメッセージを強くする／採用ブランディングにどこまでリソースを割くべき？／ROIを聞…
▼今回のトーク内容
現場は人が足りないのに、会社が採用してくれない／現場・人事・経営でそれぞれ見ている景色が違う／上場企業が採用に慎重になる理由／30%の業績乖離で適時開示が必要になる／採用費は遅れてドカンと請求が来る／AIに置き換えても、今度はAI側の費用が爆発する／CTOがCAIO化していくという最近の傾向／「急に採用ストップ」は本当に急なのか／事業計画の一部でしかない採用予算／人事が出世コースになる会社がある理由／人が足りないのか、無駄な仕事をしているのか／採用はあくまで先行投資である／一人採用するのに500万円かかるという計算／資金余力から逆算する採用可能人数／自販機で水を買うのが一…
▼今回のトーク内容
「ウチの会社、採用力低すぎる」という嘆き／採用力は3つの要素に分解できる／①採用ブランド力、知られて理解されているか／みんなに知られている必要はない／お客様が応募してくる会社の強さ／②求人そのものの魅力、給与だけではない／ノックアウト要因を作らないという考え方／③採用の実行力、見落とされがちな体制の話／連絡が1週間遅れると、1か月の遅れになる／10年経っても忘れられない選考体験／3つの要素は足し算ではなく掛け算／給与が競合より2割低いときの打ち手／OpenWorkの口コミはコントロールできるのか／銀の弾丸はない、まず足を引っ張る要素を直視する／LayerXが強いのは、普通…
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