درباره این اپیزود
WHAT SAVED FORD
Ford CEO Alan Mulally changed the culture by rewarding executives who reported problems honestly—not those who hid them.
Great leaders don’t punish bad news. They solve it.
Nangyayari ba ito sa opisina mo?
انگلیسی
ایالات متحده آمریکا
رونوشت 🔗
Are you the producer of this podcast?
Add a podcast transcript
Need Audio-to-Text?
Transcribe with Listen411 in Just 60 Seconds
جستجوی اپیزودهای گذشته
اپیزودهای قبلی CESO TIPS را جستجو کن.
قسمت های دیگر در این پادکست
MOUSE JIGGLER
Sa remote work, maaaring mino-monitor sa computer ang activity ng empleyado kahit nagtatrabaho siya mula sa bahay.
Pero paano kung gumagalaw ang mouse kahit walang tao? 👀
May mga empleyadong natanggal dahil sa umano’y pekeng keyboard activity.
Resulta ang dapat sukatin—hindi galaw ng …
AUSTRALIA VS. EMUS
Noong 1932, gumamit ang Australia ng mga sundalo at machine guns laban sa libo-libong emus—pero hindi nila nalutas ang problema.
Lesson: Never underestimate. Pag-aralan muna bago mag-implement.
👉 https://cesreview.net
ADD ON VALUE
Hindi lang ibinalik ng Ritz-Carlton ang naiwang laruan ng isang bata—ginawa nila itong isang memorable experience.
That is added-value service.
Ikaw, do you add value to your service?
👉 https://cesreview.net
METRIC VS. ENGLISH
Nawala ang Mars Climate Orbiter dahil magkaiba ang measurement systems na ginamit ng dalawang team.
LESSON: Walang alignment, walang success.
👉 https://cesreview.net
FURLOUGH
Ang furlough ay pansamantalang leave na walang sahod, ngunit nananatiling empleyado ang isang tao.
Nang bumaba nang 40% ang mga bagong order ng Barry-Wehmiller, sa halip na magtanggal ng maraming empleyado, lahat ay nagbahagi sa sakripisyo sa pamamagitan ng apat na linggong unpaid furlough…
سلب مسئولیت: پادکست و آثار هنری تعبیه شده در این صفحه متعلق به RENE AND ESTELLA ALAURIN است که متعلق به صاحب آن است و به Listen Notes، Inc وابسته یا تایید نشده است.
ویرایش
از کمک شما برای بروز نگهداشتن پایگاهدادههای پادکست سپاسگزاریم
