ÜBER DIESE EPISODE
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt Arbeitgeber vor neue Herausforderungen: Vom Recruiting über Gehaltserhöhungen bis hin zu Bonus-Systemen – Vergütung muss künftig noch deutlich transparenter und überprüfbarer werden. In dieser Podcast-Folge erklären Verena Hagen und Saskia Hermann, was sich gegenüber dem bisherigen Entgelttransparenzgesetz wirklich ändert, warum „Verhandlungsgeschick“ als Argument für unterschiedliche Gehälter ausgedient hat und wo die größten Risiken – aber auch Chancen – liegen. Arbeitgeber bekommen einen kompakten Überblick über die wichtigsten To-dos, mit denen sie ihr Unternehmen jetzt rechtzeitig fit machen können.
Die Gesprächsführenden:
** Verena Hagen **
Verena Hagen ist seit 2022 Rechtsanwältin bei Hoffmann Liebs in Düsseldorf und Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Nach dem Examen war Verena Hagen zunächst als Rechtsanwältin bei KPMG Law am Standort Düsseldorf tätig. Bei Hoffmann Liebs berät sie insbesondere mittelständische Unternehmen sowie Führungskräfte im Bereich des nationalen und internationalen Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Seit 2025 ist Verena Hagen Fachanwältin für Arbeitsrecht.
** Saskia Hermann **
Saskia Hermann ist seit 2024 Rechtsanwältin bei Hoffmann Liebs in Düsseldorf und Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Sie studierte Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg und arbeitete als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeitsrecht. Das Referendariat absolvierte Saskia Hermann im OLG Bezirk Düsseldorf mit Stationen unter anderem beim Sport-Club Freiburg und dem Innenministerium des Landes Nordrhein-Westfalen.
